Maak het dragen van een masker een normaal onderdeel van het omgaan met andere mensen. Het juiste gebruik, opslag en reiniging of verwijdering van maskers zijn essentieel om ze zo effectief mogelijk te maken. Uw werkplek moet een protocol hebben voor het reinigen of vervangen van gelaatsschermen. Als je ook niet zeker weet hoe je moet omgaan, neem dan contact op met je leidinggevende om erachter te komen wat je precies moet doen.
Welke voorzorgsmaatregelen moeten werkgevers op werkplekken buiten de gezondheidszorg nemen om werknemers te beschermen tegen COVID-19? Biedt OSHA richtlijnen voor bedrijven die sanerings- en schoonmaakinspanningen uitvoeren in risicovolle situaties die niet onder de gezondheidszorgETS vallen? Zijn werkgevers niet gedekt door de Healthcare ETS verplicht om werknemers stoffen gezichtsbedekking te verstrekken? OSHA's richtlijnen voor het verminderen en voorkomen van de verspreiding van COVID-19 op de werkplek adviseert werkgevers om werknemers gezichtsbedekking te bieden (d.w.z. Stoffen gezichtsbedekkingen, chirurgische maskers), tenzij hun werktaak een gasmasker vereist. Werkgevers moeten gezichtsbedekking verstrekken aan werknemers die daar kosteloos om vragen. Werkgevers moeten mogelijk redelijke aanpassingen bieden aan werknemers die bepaalde soorten gezichtsbedekking niet kunnen dragen of moeite hebben met het dragen van bepaalde soorten gezichtsbedekking vanwege een handicap of die een religieuze accommodatie nodig hebben.
Op werkplekken met werknemers die doof zijn of gehoorproblemen hebben, moeten werkgevers overwegen om maskers met duidelijke bedekkingen over de mond aan te schaffen om het lezen van lippen te vergemakkelijken. Stoffen gezichtsbedekkingen worden niet beschouwd als persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en zijn niet bedoeld om te worden gebruikt wanneer werknemers PBM nodig hebben ter bescherming tegen blootstelling aan beroepsrisico's. De PBM-normen van OSHA vereisen niet dat werkgevers deze verstrekken. Moeten werknemers in omgevingen die niet onder de Healthcare ETS vallen, stoffen gezichtsbedekking dragen terwijl ze op het werk zijn? De richtlijnen van OSHA zijn in overeenstemming met de Centers for Disease Control and Prevention (CDC).
Naast niet-gevaccineerde en anderszins risicovolle werknemers beveelt CDC aan dat zelfs volledig gevaccineerde mensen maskers dragen in openbare binnenomgevingen in gebieden met aanzienlijke of hoge transmissie, en merkt op dat volledig gevaccineerde mensen er op de juiste manier voor kunnen kiezen om een masker te dragen in openbare binnenomgevingen, ongeacht van de mate van overdracht, met name voor mensen die risico lopen of iemand in hun huishouden hebben die risico loopt of niet volledig is gevaccineerd. Tenzij anders bepaald door federale, staats- of lokale vereisten, kunnen werknemers die buiten zijn ervoor kiezen om geen gezichtsbedekking te dragen, tenzij ze risico lopen, bijvoorbeeld als ze immuungecompromitteerd zijn. Hoe dan ook, alle werknemers moeten worden ondersteund bij het blijven dragen van een gezichtsbedekking als ze dat willen, vooral om veilig nauw samen te werken met andere mensen. Merk op dat stoffen gezichtsbedekkingen niet worden beschouwd als persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en niet kunnen worden gebruikt in plaats van ademhalingstoestellen wanneer ademhalingsmaskers anders nodig zijn.
In omgevingen die niet onder de ETS vallen, moeten werkgevers, als werknemers stoffen gezichtsbedekking dragen, nog steeds zorgen voor fysieke afstandsmaatregelen op de werkplek? Nee. Werkgevers mogen geen chirurgische maskers of stoffen gezichtsbedekkingen gebruiken voor bouwwerkzaamheden wanneer ademhalingstoestellen nodig zijn om de drager te beschermen. Voor meer informatie over de vereisten voor ademhalingstoestellen in de bouwsector, zie de Veelgestelde vragen over constructie. Medische maskers, waaronder chirurgische maskers, worden de hele dag door routinematig gedragen door gezondheidswerkers als onderdeel van hun ensembles voor persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en brengen hun zuurstofgehalte niet in gevaar en veroorzaken geen koolstofdioxideopbouw.
Ze zijn ontworpen om door te ademen en kunnen beschermen tegen ademhalingsdruppels, die doorgaans veel groter zijn dan kleine koolstofdioxidemoleculen. Bijgevolg zullen de meeste kooldioxidemoleculen ofwel door het masker gaan of ontsnappen langs de loszittende omtrek van het masker. Er kan wat kooldioxide zich verzamelen tussen het masker en het gezicht van de drager, maar niet op onveilige niveaus. Net als medische maskers zijn stoffen gezichtsbedekkingen loszittend zonder afdichting en zijn ze ontworpen om door te ademen.
Bovendien kunnen werknemers hun medische maskers of stoffen gezichtsbedekkingen gemakkelijk periodiek verwijderen (en wanneer ze niet dicht bij anderen zijn) om eventuele verwaarloosbare opeenhoping van kooldioxide die kan optreden te elimineren. Stoffen gezichtsbedekkingen en medische maskers kunnen de verspreiding van potentieel infectieuze ademhalingsdruppels van de drager naar zijn collega's helpen voorkomen, ook wanneer de drager COVID-19 heeft en het niet weet. Sommige mensen hebben ten onrechte beweerd dat OSHA-normen (bijv. Zorginstellingen, kantoren, winkels, bouw).
Deze normen zijn niet van toepassing op het dragen van medische maskers of stoffen gezichtsbedekkingen in werkomgevingen met normale omgevingslucht. Deze normen zouden alleen van toepassing zijn op werkomgevingen waar bekende of vermoedelijke bronnen van chemicaliën zijn (bijv. Alle OSHA-vereisten voor ademhalingsbescherming in de bouw die van kracht waren vóór de COVID-19-pandemie blijven van kracht. Volgens OSHA's Ademhalingsbeschermingsnorm voor de bouw (29 CFR 1926,10) moeten werkgevers 29 CFR 1910.134 volgen, de algemene norm voor ademhalingsbescherming in de industrie.
Evenzo moeten werkgevers de vereisten in andere OSHA-normen blijven volgen, waaronder die welke ademhalingsbescherming vereisen om werknemers te beschermen tegen blootstelling aan bepaalde chemicaliën en andere gevaarlijke stoffen. Als u OSHA-letsel- en ziektegegevens moet bijhouden, moet u de OSHA 300-A samenvatting van werkgerelateerde verwondingen en ziekten van 1 februari tot en met 30 april in uw etablissement plaatsen op een opvallende plaats of plaatsen waar gewoonlijk kennisgevingen aan werknemers worden geplaatst. Werkgevers moeten er rekening mee houden dat 29 CFR 1904,39 (b) (de beperking alleen van toepassing is op rapportage; werkgevers die OSHA-letsel- en ziektegegevens moeten bijhouden, moeten nog steeds werkgerelateerde bevestigde gevallen van COVID-19 registreren, zoals vereist door 29 CFR 1904,4 (a). Werkgevers moeten er rekening mee houden dat 29 CFR 1904,39 (b) (de beperking alleen van toepassing is op rapportage; werkgevers die OSHA-letsel- en ziektegegevens moeten bijhouden, moeten nog steeds werkgerelateerde dodelijke slachtoffers registreren, zoals vereist door 29 CFR 1904,4 (a).
In omgevingen die vallen onder de tijdelijke noodnorm voor gezondheidszorg, moeten werkgevers de norm raadplegen voor vereisten inzake kennisgeving van werknemers, medische verwijdering en bescherming tegen medische verwijdering. Moet een werkgever andere werknemers op de hoogte stellen als een werknemer COVID-19 krijgt of positieve COVID-19 test? In instellingen die vallen onder de tijdelijke noodnorm voor gezondheidszorg, moeten werkgevers de norm voor meldingsvereisten voor werknemers raadplegen. Wat kan ik doen als ik geloof dat mijn werkgever me tijdens het werk niet beschermt tegen blootstelling aan SARS-CoV-2, het virus dat COVID-19 veroorzaakt? Volgens de federale wetgeving heeft u recht op een veilige werkplek. Uw werkgever moet zorgen voor een werkplek die vrij is van bekende gezondheids- en veiligheidsrisico's.
Als je je zorgen maakt, heb je het recht om erover te spreken zonder bang te hoeven zijn voor vergelding. Als u denkt dat u wordt blootgesteld aan SARS-CoV-2, het virus dat COVID-19 veroorzaakt, of dat uw werkgever geen passende maatregelen neemt om u te beschermen tegen blootstelling aan het virus op het werk, praat dan met uw leidinggevende of werkgever over uw zorgen. OSHA geeft aanbevelingen voor maatregelen die werknemers en werkgevers kunnen nemen om blootstellingen en infecties te voorkomen. Als u denkt dat u COVID-19 tijdens het werk hebt gecontracteerd, raadt OSHA verschillende stappen aan die u moet nemen, waaronder het op de hoogte stellen van uw leidinggevende.
Uw werkgever kan acties ondernemen die anderen op uw werkplek gezond houden en u mogelijk verlofflexibiliteit kunnen bieden terwijl u niet aan het werk bent. U hebt het recht om een klacht in te dienen als u verplicht bent te werken en denkt dat u wordt blootgesteld aan een ernstig gezondheids- of veiligheidsrisico. Als u vergelding hebt geleden omdat u uw bezorgdheid hebt geuit over een gezondheids- of veiligheidsrisico, hebt u het recht om een klacht over de bescherming van klokkenluiders in te dienen. Er is geen specifiek formulier vereist en klachten kunnen in elke taal worden ingediend.
Wanneer u zich bezighoudt met schoonmaakactiviteiten, is het absoluut noodzakelijk dat u de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) draagt om dekking te bieden tegen mogelijke gevaren die inherent zijn aan reiniging. Als COVID-19 zich verspreidt in uw gemeenschap, blijf dan veilig door enkele eenvoudige voorzorgsmaatregelen te nemen, zoals fysieke afstand nemen, een masker dragen, kamers goed geventileerd houden, drukte vermijden, uw handen schoonmaken en hoesten in een gebogen elleboog of weefsel. Reinigen met een huishoudreiniger die zeep of wasmiddel bevat, vermindert de hoeveelheid ziektekiemen op oppervlakken en vermindert het risico op infectie door oppervlakken. Maar je moet er ook voor zorgen dat ze niet hetzelfde paar handschoenen dragen om je huis schoon te maken als ze droegen om het huis voor het jouwe schoon te maken.
Dit is een van de belangrijkste redenen waarom het dragen van een masker een must is bij het reinigen met gevaarlijke stoffen. .
